> COMMISSION DES SOLIDARITÉS : mise en place en 2021 en remplacement de la Commission d’Orientation des Situations Difficiles (COSD). Elle a pour objectif d'améliorer les synergies entre les dispositifs de traitement de l’impayé et l’expertise sociale, afin de trouver des solutions pérennes aux difficultés des locataires et de mieux les orienter. > COMMISSION HABITAT ET SERVICES : elle a pour mission d’accompagner les locataires dans leur demande d’adaptation ou d’embellissement de leur logement par l’intermédiaire de financement de travaux ou de participation à l’achat de fournitures. En 2021, 99 demandes d’adaptation examinées pour un montant accordé de 400 000 € et 28 demandes d’embellissement pour 70 000 €. > CONSEIL DE CONCERTATION LOCATIVE (CCL) : lieu d'échanges, de concertation et de partage d’informations entre le bailleur et les associations représentant les locataires. Il est consulté sur les projets d'amélioration ou de réhabilitation des bâtiments et des logements, sur les mesures touchant aux conditions d'habitat et au cadre de vie des habitants des patrimoines concernés. En 2021, les 4 CCL ont notamment traité de : • la convention d’utilité sociale, • la mise en place et le suivi du contrat multiservices sur le périmètre de l’agence urbaine, • la régularisation annuelle des charges et les provisions de charges 2021, • les résultats des enquêtes de satisfaction et des engagements de service QUALIBAIL, • la révision des loyers au 1er janvier 2022. INDEX ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE 96*/100 Cet index témoigne de l’engagement d’Orvitis enmatière de mixité et d’égalité professionnelle, facteur d’enrichissement collectif et gage de cohésion sociale. Le calcul est réalisé à partir de plusieurs indicateurs selon la taille de l’entreprise : Ecart de taux d’augmentations individuelles 35/35 Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes 37/40 Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations 10/10 Nombre de salariés augmentés à leur retour de congés maternité : indicateur non calculable en 2021 absence de situation correspondante * Calcul réalisé sur une note de 82/85, soit 96/100 Orvitis agit pour l'égalité professionnelle femmes/hommes Des instances pour répondre aux besoins des territoires et des locataires 26 Rapport d'activité 2021 • ÉQUITÉ
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