... Plus qu’une campagne d’affichage, il est important demettre des mots, des attitudes, des situations concrètes sur ce que sont le harcèlement sexuel et les agissements sexistes. Nous avons organisé des séances de sensibilisation en petits groupes, afin de faciliter les échanges et partager le dispositif mis en place par Orvitis pour prévenir ou gérer ces situations. Caroline TIERCIN Référente Harcèlement Sexuels et Agissements Sexistes TÉMOIGNAGE SUR L’OCCUPATION DU patrimoine > AUGMENTATION DU NOMBRE DE DEMANDES DE LOGEMENTS dans le fichier partagé en Côte-d’Or (+673 vs 2020). > LES REVENUS FISCAUX des nouveaux entrants sont en légère progression (+ 0,68%). > LA PART DES FAMILLES MONOPARENTALES représente 25% de l’occupation du parc d’Orvitis. > PRÈS D’1/4 DES TITULAIRES D’UN BAIL chez Orvitis ont plus de 65 ans. Plus d’information en annexe SUR LES RESSOURCES humaines > ORVITIS EMPLOIE 211 COLLABORATEURS 69 142 statut de la fonction publique statut des OPH À RETENIR POUR 2021 104 107 siège agences de proximité personnes recrutées en 2021 13 consacrés à la formation des collaborateurs 131 000 € 22 Rapport d'activité 2021 • TRANSPARENCE Plus d’information en annexe
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